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Laura Melissa
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Laura Melissa
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Español
Formación y títulos
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Grado: PSICOLOGÍA
Certificado: ACCIONES BASICAS PARA LA ATENCION DE UNA PERSONA CON AFECTACION DE LA SALUD
Certificado: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Otros: STRATEGIAS PEDAGOGICAS PARA EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO
Otros: DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION
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Laura Melissa en pocas palabras
La metodología por la cual me inclino es el uso de compartir experiencias reales que se ajusten a la temática y que permitan al estudiante comprender desde la practica lo que sugiere la teoría, así mismo tengo en cuenta el uso de ayudas didacticas pensando en el aprendizaje auditivo, visual y kinesico de la persona interesada en aprender.
Psicóloga con experiencia en el área clínica, con habilida...
La metodología por la cual me inclino es el uso de compartir experiencias reales que se ajusten a la temática y que permitan al estudiante comprender desde la practica lo que sugiere la teoría, así mismo tengo en cuenta el uso de ayudas didacticas pensando en el aprendizaje auditivo, visual y kinesico de la persona interesada en aprender.
Psicóloga con experiencia en el área clínica, con habilidades y aptitudes para realizar
intervenciones grupales e individuales referentes a la salud mental, a través de la ejecución de
evaluaciones, impresiones diagnosticas, planificación, ejecución y evaluación de proyectos de
terapia, elaboración de historial clínico bajo el CIE 10 y/o DSM V, realización de informes
clínicos, aplicación de pruebas psicométricas y/o proyectivas.
Igualmente tengo formación en realización y ejecución de proyectos, así como también manejo
de comunidades sociales a través de actividades estratégico-creativas que permiten a través e
la no revictimización construir y mitigar problemáticas psicosociales desde lo humano.
Así mismo cuento con formación en el área de recursos humanos, manejo de pruebas
psicométricas y de selección, realización y selección de entrevistas más adecuadas según la
misión y visión de la organización para la que se requiera, junto a esto el manejo y promoción
del buen clima laboral, a través de estrategias que permiten visibilizar al colaborador como el
activo intangible mas importante de la organización en la que se requiera el servicio
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